根據集團黨委《關于開好2022年度黨員領導干部民主生活會的通知》的文件要求，2月21日上午，遼寧麗天黨支部召開2022年度民主生活會。集團黨委委員、副總裁史先召同志以視頻方式參會并進行指導，集團公司紀委辦公室副經理姜軼同志列席會議，會議由遼寧麗天黨支部書記陸敏山同志主持，全體班子成員參加會議。

　　  遼寧麗天黨支部對此次民主生活會高度重視，黨支部緊扣主題，對照黨的二十大精神和黨章黨規黨紀，認真貫徹文件要求，召開征集意見建議座談會，開展談心談話，廣泛征求黨員、干部、群眾的意見建議，營造開好民主生活會的良好氛圍。班子成員在會前集中對意見建議進行分析研討，重點從6個方面進行對照檢查，堅持理論聯系實際，堅持問題導向，強化問題意識，把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，對經查擺及征求到的意見建議逐條梳理的突出問題，深入具體地進行黨性分析，認真撰寫對照檢查材料，陸敏山同志對班子成員的個人發言提綱逐一進行審閱把關，并主持起草領導班子對照檢查材料，經班子集體研究審定。

　　  會上，陸敏山同志首先通報前一年6個方面整改情況，隨后代表公司領導班子作對照檢查并帶頭作個人對照檢查發言。班子成員逐一進行個人對照檢查發言并嚴肅認真開展批評和自我批評。大家查擺剖析聯系實際、切中要害，相互批評嚴肅認真、開誠布公，整改措施具體明確、針對性強,達到了堅持真理、修正錯誤、統一意志、增進團結的目的。

　　史總裁對此次民主生活會總體效果表示肯定，此次民主生活會直面問題、落實到位，會前準備充分，班子的對照檢查材料有點有面、言之有物，和實際聯合緊密。班子成員能深入剖析自身，實事求是、走群眾路線，發現自身存在的問題并提出相關整改思路和舉措。

　　最后，史總裁提出三點具體工作要求：

　　1.進一步弘揚斗爭精神，奮力完成全年經營目標。

　　大家要心往一處想，勁往一處使，在各項工作中都比起來、干起來、熱起來。面對2023年EPS市場環境嚴峻的情況下，敢于與各方面不利因素作斗爭、與畏難情緒作斗爭、與企業發展極限作斗爭，咬緊牙關去“摳”利潤、“壓”成本、“搶”時間。

　　2.進一步調動員工積極性，全面激發員工創造力。

　　要堅持以人民為中心的發展理念，企業的發展不僅靠資金、技術和管理，更要靠人，靠廣大干部職工的積極性、主動性和創造性。只有良好的管理工作環境、良好的激勵方式、機制健全的管理團隊，良好的企業文化灌輸，員工才能有更高的工作激情和積極性去工作，員工以企為家，有凝聚力和歸屬感，才能提高公司整體的高質量發展水平和能力。

　　3.進一步將對標找差工作向縱深推進，推動公司高質量發展。

　　遼寧麗天站在新的起點，既要著眼長遠發展，又要立足當前任務。要始終把對標找差、創新實干作為工作方法和動力，鍛煉思考能力，分析利弊長短，要注重聚焦重點、注重統籌兼顧、注重轉變工作作風，加強與集團、“兩個碼頭”和EPS同業之間的溝通和交流，不斷把對標找差工作向縱深推進。